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为担当者担当

发布时间:2019-11-15 14:52:39  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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    刘继承

  “不忘初心、牢记使命”主题教育明确要求,锤炼忠诚干净担当的政治品格。这既要干部主动,有担当的觉悟,也要组织推动,有担当的措施。组织部门要从自己做起,为担当者担当、为干事者撑腰。

  在能用善用中树立担当导向。激励干部担当作为,关键要用好用活选人用人这个“指挥棒”。要有识的慧眼。用望远镜,观其大略,看历史、看经历、看潜力;用显微镜,观其细节,看品德、看个性、看操守。衡量干部敢不敢、善不善担当,就要看干部风险关口敢不敢闯,利弊抉择善不善断,争论面前肯不肯干,非议误解能不能容。要真正走近干部,识人察事、纵横比较,将“识”贯穿于经常、渗透到日常。要有用的魄力。坚持全面、历史、辨证看干部,注重一贯表现和全部工作。对勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人的干部,为他们说公道话、澄清正名、撑腰鼓劲。要有激的方法。营造赛的氛围,通过重要工作看干部、用干部、调干部,形成创先争优、比学赶超的局面。用活谈心谈话的手段,针对干部心理状态、精神状态、工作状态,深入谈、用心帮,打开心结、加油鼓劲。

  在学习实践中锤炼担当品格。担当需要宽肩膀,需要硬本领,体现的是党性和能力。要靠信仰信念来浸润。我们讲的担当,是为公而不是为私,是为事业而不是为利益。要加强理想信念、宗旨观念、党性修养,常常讲、深入讲,紧贴心灵讲、创新手段讲,引导干部挺起脊梁、迈开大步干事创业。要靠实践实干来磨练。干部是摔打出来的。要把干部派上一线、推上前线,在经济建设、脱贫攻坚、重大斗争的主战场去摔打,经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。要靠培训培养来提升。推动干部敢于担当、善于担当,既要补短板,也要拉长板。要为干部提供优质学习资源,针对知识空白、经验盲区、能力弱项,持续开展能力培训和实践锻炼。既要引进来,也要走出去,引进来讲、送出去训。要有计划地选派干部到急难险重任务中历练,推荐到上级机关和发达地区学习,开阔视野、打开思维、提升能力。

  在严管厚爱中充当担当后盾。干事创业终究是有风险的。调动干部干事创业积极性,既要给压力,又要给动力。严管要层层抓、层层担。党委、纪检机关以及组织部门要履行好从严治党的政治责任,一级抓一级、层层抓落实,把从严治党、从严管理干部的链条延伸到末端,决不能只管任用、不管监督。容错要有形化、案例化。落实“三个区分开来”,当前有政策条文,但更需要实操落地。通过有形、具体的案例来落实,形成可操作、规范化的流程,以例释法、以例解惑、以例正视听。保障要及时、到位。关注干部身心健康,为干部提供合理薪酬待遇,帮助解决工作生活中的实际困难,解除后顾之忧,努力让干部安心、安身、安业。

  (作者系湖南省炎陵县委常委、组织部部长)

责任编辑:刘迪_DW087

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