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做好引才养才 人才工作大进步

发布时间:2020-03-03 13:26:24来源:中新网新闻热线:0311-87908405
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  近年来,做好人才工作是国家发展的重中之中,牢固树立人才资源更是是第一资源的理念,着眼于欠发达地区的反面案例来看,积极实施引才养才的战略,是为干好人才工作的重要趋势。

  如何才能干好引才养才的优势呢?一是创新建立人才工作联席会议制度和微信联络群;二是常态化开展政策解读、任务跟踪、调度问效;三是出台领导干部联系服务专家制度,为各行业领军人才,送温暖、送政策、送服务,有效激发了专家服务发展的成就感、归属感。

  人才不是无本之木,各级党委政府必然要高度重视人才工作,在政策机制、资金投入、载体平台、环境服务方面做出了积极探索。一方面要外引人才,实行更加开放的人才政策,结合产业发展方向和需求量,需要优秀人才深度参与,需要优秀人才永远在场,用智力助推党的组织工作发展,让优秀人才引得进、关键人才留得住、未来人才育得出,引进一批高层次人才以推动技术进步,引领产业转型和技术核心,提升地区科技核心竞争力。

  引才与“养才”结合,助力人才工作发展要注重“就地取材”,向本地的高技能人才、乡土人才和高校毕业生伸出“橄榄枝”。充分运用本土人才的故土情结强烈、熟悉情况、成本投入低等优势,通过建立本土人才信息库、加大技能培训、优化人才管理机制等方式,让乡土人才更加“吃香”,成为建设家乡、推动发展的中坚力量。

  引才与“养才”结合,助力人才工作发展要科学管理人才,知人善任、用其所长,为合适的人才提供合适的岗位和机遇,并且不断健全人才的考核、奖励、晋升机制,让人才有位更有为,凝聚起强大合力,发挥出最大作用。

  引才与“养才”结合,助力人才工作发展要,通过考核评价的导向作用和激励效应,树立起“凭能力定职位,靠成绩论奖惩”的风向标,使人才得到的报酬和福利与其职位、能力、业绩挂钩,充分发挥以才养才,人才为先的根本机制。 (刘帮琴)

  

责任编辑:刘迪_DW087


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