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合理配置人才 释放人才活力

发布时间:2020-01-13 11:06:58  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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    谭用发

  ●合理配置人才是用好人才的关键。招引人才,也要树立全国“一盘棋”思想,克服本位主义的影响和危害,确保引才工作在理性、科学的轨道上健康运行

  ●配置人才,只有根据岗位的需要和人才的专长,实现人岗匹配,才能最大限度地挖掘出人才的潜力,发挥人才的才能和价值

  习近平总书记指出:“要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。”近些年,我国人才工作有了长足发展,人才环境、人才发展体制机制、人才队伍结构均发生了深刻变化。但也存在一些不容忽视的问题。比如,在人才布局上,大城市及沿海经济发达地区人才比较集中,而西部和艰苦边远地区人才相对匮乏;在人才专业结构上,一边是用人单位为“找不到合适人才”而头疼,另一边是一些大学毕业生因“找不到合适工作”而苦恼;在人才岗位匹配上,学非所用、用非所长现象仍存在,一些领导班子、团队人才搭配组合不当,产生内耗。合理配置人才是用好人才的关键。当前,迫切需要树立大局意识,加强顶层设计,解决突出问题,着力提升配置人才的科学化水平。

  合理配置人才,须坚决遏制引才中的恶性竞争。前些年,一些地方为吸引人才,在资金、住房等物质待遇上竞相加码,释放出强烈的爱才信号,但无序的人才争夺对人才资源的合理配置往往是不利的。招引人才,也要树立全国“一盘棋”思想,克服本位主义的影响和危害。那种纯粹以“走捷径”“做巧功”甚至挖别人“墙脚”的方式争抢人才,不仅与社会主义核心价值观不相容,就是在西方社会,也被认为是不光彩的事。一百多年前,美国芝加哥大学第一任校长威廉·哈珀就任后,说服一批外校校长、系主任跳槽加盟到自己的麾下。此举虽迅速提升了芝加哥大学的排名,却给被挖走人才的高校造成了沉重打击,被美国学者看成是“厚颜的搜刮行为”。为遏制引才工作中的恶性竞争,中央和国家机关有关部门应进一步加大管理力度,积极采取一些刚性制约措施,确保引才工作在理性、科学的轨道上健康运行。教育部2017年明文要求高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才,不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。这一要求之所以在社会上引起强烈反响,就是因为它切中时弊,阻止了教育系统内部不正当的引才竞争。

  合理配置人才,须坚决防止人才的无序流动。四时有序,万物有理。有序合理的人才流动是科学配置人才、提高人才使用率的重要环节。从上世纪90年代开始,我国出现的“孔雀东南飞”现象,虽加快了东南沿海等经济发达地区的经济振兴,但给西部等欠发达地区的发展造成了不小的影响。事实告诉我们,混乱无序的人才流动,对发挥人才资源的整体效能是极为有害的。眼下,在破除妨碍人才流动的各类障碍和制度藩篱,发挥市场在人才资源配置中的决定性作用的同时,坚持政府促进,加快建立完善人才流动配置宏观调控机制,无疑是至关重要的。要强化人才流动的合法性和合规性,进一步完善人才培养吸引流动和激励保障机制,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。

  合理配置人才,须着力提高人岗匹配度。古人云:“骏马能历险,犁田不如牛”“舍长以求短,智者难为谋。”配置人才,只有根据岗位的需要和人才的专长,实现人岗匹配,才能最大限度地挖掘出人才的潜力,发挥人才的才能和价值。寓言故事《西邻五子》,说的是西邻公有5个儿子:一个朴实,一个聪明,一个是跛子,一个是瞎子,还有一个是驼背。西邻公安排朴实的种田,聪明的经商,跛足的编筐,盲眼的算卦,驼背的纺线,让儿子们扬长避短,“人岗相适”,使一个本让人堪忧堪虑的家庭,过上了衣食无忧的生活。人才作为第一资源,一旦“放错了地方”,就会造成极大浪费。合理配置人才,提高人岗匹配度,要注重在打破“不为所用、但求所有”的人才单位所有制上着力,对岗位不合适、专业不对口的各类人才,积极调整对口使用。在本单位、本部门确实无法调整使用的,应在较大范围内予以调整安排。在领导班子、团队的配备上,要注重知识、能力、专业、年龄、性格等方面的优势互补,让每个个体各得其位,各展其能,努力使其成为团结、高效、富有战斗力的群体。

  合理配置人才,须全面实施人才教育培养与社会需求的有效对接。要坚持把优化教育资源区域布局,调整资源配置作为全面提升中西部教育发展水平,缩小与东部地区差距的重要措施来抓。积极利用现代信息技术平台,支持西部等艰苦边远地区建设远程教育,加快与东部地区优质教育资源的融合。切实整合培训资源和项目,兼顾不同地域、不同行业、不同类型人才的需求,制定具有全面性、系统性、前瞻性、科学性的人才教育培训计划。认真建立健全以用人单位为主体,学校教育与实践锻炼相结合,政府推动与社会支持相结合的人才培训体系。

  合理配置人才,须切实重视配置人才的理论研究与应用。理论是实践的总结,也是实践的指南。随着人才工作的深入推进,在配置人才这一核心环节上加强理论指导与支撑,显得越来越紧迫和重要。要坚持站在全局的高度,坚持问题导向,重点围绕人才流动、人岗匹配、领导班子和团队人员配备等课题,深入开展探讨和研究,不断揭示其内在规律,为配置人才提供有效的理论支持和决策参考。特别是直接从事组织人事工作的同志,更应自觉加强配置人才理论的学习研究,争做这方面的行家里手。

  (作者系安徽省委组织部原部务会成员、副巡视员)

责任编辑:刘迪_DW087

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