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厚植技能人才成长沃土

发布时间:2019-11-27 15:59:12  来源:中国组织人事报  河北党网新闻热线:0311-87908405
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    原标题:厚植技能人才成长沃土

  孙刚

  习近平总书记强调:要在全社会弘扬精益求精的工匠精神,激励广大青年走技能成才、技能报国之路。技能人才的成长进步离不开肥沃土壤,需要党委政府、企业、学校三者共同发力,在全社会营造优良生态环境。

  紧盯产业需求“精准培养”。产业急需的,就是培养紧迫的。广大职业院校要紧密结合地方产业发展需求,本着实际实用实效原则,实行源头式塑造、精准化培养,加大热门、紧缺技术工种的支持力度,加强师资队伍建设,不断优化课程设置,强化实验室、实训基地建设,努力构建学用结合、产教融合的培养模式。各级党委政府要发挥好桥梁纽带作用,制定出台鼓励“校企合作”的优惠政策,确保学生从“校门”到“厂门”的无缝衔接;要引导职业院校、企业主动“走出去”寻找合作伙伴,开阔发展视野、拓展创新思路,实现教育教学资源、培养模式、技术设备等方面的优势互补,着力打造一批适应技术进步和生产方式变革的技能人才。

  注重实践能力“灵活评价”。各级党委政府要建立灵活的技能人才评价机制,树立重能力、重实践的评价导向,科学合理设置评价指标和评价方式,破除唯论文、唯职称、唯学历等片面评价标准,让更多一线工人脱颖而出,享受技能人才荣誉、待遇。人社部门要加强引导、指导,鼓励支持有实力、有条件的企业探索开展技能人才自主评价制度,建立职业能力和工作业绩相结合,职业技能标准与岗位要求相结合,考核评价与企业聘用相结合的“企业评聘合一”技能人才评价机制,解决社会化鉴定和院校认证的技能人才与企业发展不匹配的问题,真正打破技能人才成长进步的“天花板”。

  兼顾票子面子“正向激励”。各级党委政府要创新技能人才管理体制,建立技能人才奖励激励体系,在技能人才居住、医疗、子女入学等方面提供便利。鼓励企业建立技能等级、业绩贡献与经济待遇挂钩的管理体制,强化技能要素参与分配,探索推行年薪制、股权制、协议薪酬等方式,让技能人才端着“技能碗”享受“高薪资”。要注重引导企业建立技能人才正常晋升渠道和职业生涯规划体系,让技能人才参与企业生产决策、企业管理等。同时,要发挥媒体作用,加大对优秀技能人才的宣传力度,营造“尊重劳动、崇尚技能”的良好社会氛围。

  (作者单位:山东诸城市委组织部)

责任编辑:刘迪_DW087

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