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“全链条式”培养,让优秀年轻干部快速成长

发布时间:2020-04-26 21:46:16来源:抚宁党建新闻热线:0311-87908405
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  “全链条式”培养,让优秀年轻干部快速成长——抚宁区出台《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》

  抚宁区着眼于全区干部队伍建设的现实需求和长远发展需要,制定出台了《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》(以下简称《方案》),以发现储备为基础,以实践锻炼为重点,以选准用好为根本,以从严监督为保障,健全完善年轻干部成长成才链条,推动形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

  打开“广角镜”,拓宽视野“选”

  单位、个人推荐+干部自荐。每年结合年度考核进行一次集中推荐;单位党组织、领导干部和其他群众可以根据年轻干部日常表现向组织部门书面推荐;年轻干部主动向组织部门提交自荐书,组织部门将对推荐人选进行深入了解。

  日常调研发现+重点工作识别。结合领导班子和干部队伍建设工作调研,有意识地发现年轻干部。注重在后进村整治、重点项目建设、信访维稳、征地拆迁等急难险重任务和重点工作中,精准识别优秀年轻干部。

  能力素质测试。组织年轻干部参加能力素质测试,通过笔试、面试、竞赛等形式,立体考量综合素质,测试结果作为因材施教、量才施用的重要参考。突出战略培养,将全日制大学本科及以上学历的90后干部全部纳入测试范围,及时发现90后、95后优秀年轻干部。

  提供“大舞台”,多措并举“育”

  思想政治建设放在首位。创办“骊城青年政治课堂”,定期对年轻干部进行习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训,组织专题党课、主题党日等活动,鼓励年轻干部坚定理想信念,锤炼党性作风、强化宗旨意识。

  启用精准培训模式。以问题和需求为导向,引入高端前沿课程,创新启用教育、情景模拟、案例教学、对策研讨、双向交流、菜单选课、实地观摩、拓展训练等方式,最大限度追求培训实效。

  建立“业务导师”制度。定期邀请行业专家、相关领导、业务骨干作为导师,以环境治理、乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资、城市建设等为重点,开展专题讲座,传授实践经验。

  组织主题交流活动。利用“筑梦青春”微信交流群,安排年轻干部登台亮相,定期发布5分钟主题演讲视频,利用现代化信息手段交流互动,激发干劲。

  提供实践锻炼机会。充分考虑个人专长、工作经历、培养方向等,统筹选派到督查、项目、信访等吃劲岗位锻炼,到城市征拆一线锻炼,到“助力乡村振兴”的重点难点村任党组织第一书记,注重选派90后干部全程参与全区阶段性重点工作。

  念好“紧箍咒”,严肃认真“管”

  动态掌控。建立“成长记录卡”,定期综合分析研判,实行严进宽出,滚动管理,动态掌握年轻干部成长情况。定期与纪委监委、信访、审计等相关部门了解情况,对工作不胜任、作风不务实、坐等提拔、群众不满意的年轻干部,及时调整退出。

  深化考核。实行部务会成员分片分线挂钩联系制度,动态考察年轻干部的政治定力、现实表现、作风状态、岗位意愿,特别是在应对突发事件、完成重大工作任务等关键时刻的表现,为选人用人提供科学参考。

  容错纠错。对年轻干部存在的苗头性、倾向性问题,早提醒、早制止、早纠正。最大限度地发挥年轻干部思想活跃、敢闯敢试的进取精神,坚持“三个区分开来”,准确把握容错纠错标准,让年轻干部敢于担当、踏实干事。

  结对帮带。各单位确定领导干部与年轻干部实行“一对一”结对培养和帮带,每季度指导撰写一篇工作调研报告,各单位主要负责同志每月与年轻干部进行一次谈心谈话。

  开创“新思维”,不拘一格“用”

  向中心任务倾斜。把年轻干部重点安排在全区中心工作、改革发展一线和急难险重任务上培养锻炼,多维考量、精准识人,在遵循干部成长规律的基础上,破除论资排辈,打破隐形台阶,大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀年轻干部。

  向专业岗位倾斜。注重在城乡建设、招商引资、环保领域、金融财税等专业性较强的岗位发现和培养年轻干部,打破干部部门化、使用内循环的固有壁垒、加强交流,对专业能力和工作实绩突出的优秀年轻干部大胆提拔使用,确保人尽其才、人岗相适。

  向基层一线倾斜。强化注重基层一线的用人导向,对在基层一线恪尽职守、实绩突出的优秀年轻干部优先提拔重用,让基层年轻干部有为有位。畅通“上”“下”渠道,使区直干部下得去、基层干部上得来,保持干部队伍整体“一池活水”。

责任编辑:刘迪


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