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提高领导班子“专业指数”

发布时间:2020-04-24 21:26:39来源:中国组织人事报新闻热线:0311-87908405
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  张泉鑫

  《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》提出,要全面提高领导水平和专业素养,注重实践锻炼,提高领导班子专业化水平,发扬斗争精神、增强斗争本领。一场突如其来的新冠肺炎疫情,考出了一些地方干部治理能力和专业能力短板,也考出干部队伍专业化的发力方向。面对治理能力现代化的全新要求,要不断提高领导干部专业能力和专业精神,使领导干部成为各领域精细治理的行家里手,优化领导班子整体功能。

  优化结构是提高领导班子专业水平的源头活水。不同类型的领导班子对专业干部的要求不尽相同,专业干部应分层选配、精准使用。面对新的复杂问题和形势,领导班子不但要配齐配强,还要调优调专,实现优化组合。要结合班子成员不同的知识层次和专业水平,着眼长远需要,不断强化基层和后备干部队伍建设,为优化班子配备和专业结构未雨绸缪,不断积蓄储备力量,为保持领导班子更新保质提供强大后援。要坚持系统思维和系统设计,做到“数字结构”与“素质结构”同举,“学历结构”与“能力结构”并重,建立“选、育、管、用”全环节、全要素、全链条的科学机制,防止头痛医头、脚痛医脚。评价干部专业素养,不能简单看专业背景、专业对不对口,重要的是坚持实践标准,看干部干过什么、干成过什么,看干部在工作中体现出来的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。

  领导干部的专业能力不是天生而来的,也不是一朝一夕能锻造的,更不是靠“坐而论道”形成的,而是在实践工作中历练出来的。领导干部要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼,不断拓宽视野、加快知识更新、强化实践锻炼、涵养钻研精神,干一行爱一行、干一行专一行,勤于学习、善于实践,常学常新、善作善成。要注重在实践中提升专业能力,主动深入基层实践历练,积累丰富的斗争经验,让实际工作与专业能力同步提高,增强实际本领、专业能力、综合水平,防止出现“本领恐慌”。提高领导干部专业素养,既要综合施策、用足工夫、全面发力,又要分类着力、卯足韧劲、精准发力,坚持“干什么学什么、缺什么补什么、管什么专什么”,查漏补缺、精准培训。

  专业干部配备到位,不等于班子具备了处理复杂问题的专业能力。有了专业干部更要有专业治理,确保专业干部在决策中发挥应有作用。“一把手”不能变成“一手把”,专业干部进班子之后,只有真正落实好民主集中制、做实班子议事制度,才能做出专业决策、实现专业治理,真正实现领导班子整体功能的优化。

  (作者单位:河南省开封市顺河回族区委组织部)

责任编辑:刘迪


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