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“疫”线考察促担当

发布时间:2020-03-06 17:24:24来源:中国组织人事报新闻热线:0311-87908405
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  杨荫凯

  习近平总书记指出,各级党组织要在斗争一线考察识别干部。打赢疫情防控这场人民战争、总体战、阻击战,关键在人,重点在斗争一线的广大党员领导干部。组织人事部门要立足部门职责,切实采取有力举措,激励党员干部担当作为、冲锋在前,奋力夺取战“疫”的最终胜利。

国际娱乐平台推荐  细化干部考察方式。深入疫情防控一线,近距离考察干部,听其言、观其行、察其心、评其效,重点了解干部在急难险重任务面前能否保持战略定力和清醒头脑,能否始终把人民群众的切身利益放在首位,能否研究提出科学有效的应对措施并付诸实施。要从政治高度和工作实绩角度全面考察了解干部是否具备斗争精神和斗争本领,力求精准精细“画像”,作为干部选拔任用的重要依据。

  科学精准识人用人。通过深入考察,对关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的优秀干部,大胆提拔使用。提拔使用过程中,要严格履行“凡提四必”等选拔任用程序,避免“带病提拔”和“萝卜快了不洗泥”;要加强对干部的全面考察和评价,将干部的日常表现与重大考验表现相结合,多方印证、综合研判,统筹考虑其一贯表现和“临场发挥”。

  创新激励方式方法。综合运用组织重用、精神鼓励、物质奖励等多种方式强化干部激励。对于在急难险重任务中勇于担当、冲锋在前、作出突出贡献的干部,符合条件要求的应及时提拔使用。大力宣传和表彰表现突出的干部,在考核评优、荣誉评选、记功奖励等方面予以倾斜。对于在急难险重任务中加班加点、勤奋工作的一线干部,要按规定落实津贴补助等生活待遇,及时了解和协调解决子女教育、住房医疗等方面生活困难,帮助解除后顾之忧。要建立长效激励机制,固化激励手段,形成比较完善的政策保障体系,引导形成稳定的预期。

  区分对待工作失误。对于干部在急难险重任务中出现的失误,要实事求是、客观公正进行分析研判,对出以公心、不谋私利的无心之过,应依规依纪依法予以宽容,鼓励干部担当作为。对于不敢担当、不愿负责,疲疲沓沓、拖拖拉拉,敷衍应付、作风漂浮,百般推脱、临阵脱逃的干部,坚决严肃处理,该问责问责,该免职免职,形成强烈的警示教育效果。

  (作者单位:国家发展改革委人事司)

责任编辑:刘迪_DW087


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